En concret, l’informe realça el “Protocol per a la contractació responsable” del consistori gironí, aprovat el 2014 i que té per objectiu promoure polítiques inclusives i de cohesió social.
També es destaca la incorporació de clàusules socials en els contractes públics. L’Ajuntament de Girona exigeix en certs projectes o serveis que treu a licitació que l’empresa adjudicatària contracti persones amb dificultats particulars d’inserció al mercat laboral per dur a terme aquestes tasques. Gràcies a aquesta clàusula, s’han contractat a 76 persones del 2014 al 2020 (61 en contractes d’obres i 15 en contractes de serveis). A més, el Servei Municipal d’Ocupació (SMO) del consistori ajuda les empreses a seleccionar aquestes persones i les acompanya durant l’execució del contracte.
L’objectiu del “Protocol per a la contractació responsable” és ajudar a trobar feina a persones que es troben allunyades dels mercats laborals. També pretén crear un entorn propici per a l’ocupació i les condicions laborals que permeti a totes les persones fer efectius els seus drets socials i laborals. En aquest sentit, l’informe europeu subratlla que el consistori gironí “ha tingut un paper fonamental” en l’abordatge de problemes relacionats amb la precarietat d’alguns sectors laborals, com el servei d’atenció domiciliària, “mitjançant un control intensiu i la inspecció de rendiment”.
Imatge: Girona.cat
